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Título
Text copied to clipboard!Director de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Director de Capacitación altamente motivado y experimentado para liderar y gestionar los programas de formación y desarrollo dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir al éxito general de la empresa. El Director de Capacitación será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de aprendizaje efectivas que se alineen con los objetivos organizacionales.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación de programas de formación innovadores, la gestión de equipos y la colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación. Además, deberá estar al tanto de las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo, incluyendo el uso de tecnologías educativas y metodologías modernas de enseñanza.
En este puesto, trabajarás estrechamente con líderes de la organización para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones personalizadas que impulsen el crecimiento profesional de los empleados. También serás responsable de supervisar el presupuesto de formación, medir el impacto de las iniciativas de aprendizaje y garantizar que todos los programas cumplan con los estándares de calidad establecidos.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y con un enfoque estratégico para resolver problemas, esta es una oportunidad emocionante para ti. Únete a nuestro equipo y ayuda a construir una cultura de aprendizaje continuo que inspire a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación alineados con los objetivos organizacionales.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y desarrollar soluciones personalizadas.
- Supervisar y gestionar el presupuesto destinado a la formación y desarrollo.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades.
- Medir y analizar el impacto de las iniciativas de aprendizaje en el desempeño organizacional.
- Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en aprendizaje y desarrollo.
- Gestionar y liderar un equipo de profesionales de formación.
- Garantizar que todos los programas cumplan con los estándares de calidad establecidos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación, Psicología o un campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar de liderazgo en formación y desarrollo.
- Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
- Conocimiento de herramientas y tecnologías de aprendizaje modernas.
- Habilidad para analizar datos y medir el impacto de los programas de formación.
- Experiencia en la gestión de presupuestos y recursos.
- Enfoque estratégico y habilidades de resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir un programa de formación exitoso que hayas diseñado e implementado?
- ¿Cómo evalúas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas o tecnologías utilizas para mejorar la experiencia de aprendizaje?
- ¿Cómo mides el impacto de los programas de formación en el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo manejas el presupuesto destinado a la formación y desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantenerte actualizado sobre las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- ¿Cómo gestionas y motivas a un equipo de profesionales de formación?
- ¿Puedes compartir un desafío que enfrentaste en un rol similar y cómo lo resolviste?
