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Título
Text copied to clipboard!Director de Formación
Descripción
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Estamos buscando un Director de Formación altamente motivado y experimentado para liderar la estrategia de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional de los empleados, mejoren el rendimiento organizacional y aseguren la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Director de Formación trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar soluciones de aprendizaje efectivas y medir el impacto de las iniciativas de formación. Además, será responsable de gestionar un equipo de formadores y especialistas en desarrollo, así como de colaborar con proveedores externos para garantizar la calidad y relevancia de los contenidos formativos.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de programas de formación, habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, y un enfoque estratégico orientado a resultados. También se valorará experiencia en el uso de tecnologías de aprendizaje, plataformas LMS y metodologías de formación innovadoras.
Responsabilidades clave incluyen la evaluación continua de las necesidades de formación, el desarrollo de planes de aprendizaje personalizados, la gestión del presupuesto de formación, y la promoción de una cultura de aprendizaje continuo en toda la organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros empleados cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos actuales y futuros del negocio.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, una visión estratégica del aprendizaje organizacional y la capacidad de liderar equipos hacia la excelencia, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar la estrategia de formación de la empresa.
- Identificar necesidades de capacitación junto a líderes de área.
- Desarrollar programas de formación presenciales y virtuales.
- Supervisar al equipo de formadores y especialistas en desarrollo.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Gestionar el presupuesto destinado a formación y desarrollo.
- Seleccionar y coordinar con proveedores externos de formación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
- Asegurar la alineación de la formación con los objetivos estratégicos.
- Utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento avanzado de metodologías de formación y desarrollo.
- Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en el uso de plataformas LMS y herramientas digitales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Dominio del español y conocimientos de inglés (deseable).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de formación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje consideras más efectivas?
- ¿Cómo evalúas el impacto de un programa de formación?
- ¿Has liderado equipos de formadores anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la formación?
- ¿Cómo alineas la formación con los objetivos estratégicos de la empresa?
- ¿Tienes experiencia trabajando con proveedores externos?
- ¿Qué importancia le das a la formación continua?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto de formación?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
